BIM不是一个单一的软件，而是一个集成各专业、各平台、各软件功能的高层次平台，负责各专业、各平台的人员在同一个平台上操作，实现数据信息的流转和交换，各专业、各部门之间的协同作业成为该系统运转的核心。同时，也需要一定时间来制订并完善相关的标准和规范，编制相关的软件，培养相当数量的专业人才。

1.BIM建模人员

BIM建模师顾名思义就是建立模型，通过BIM软件实现模型的最终建立。这里的模型不是很多学生在学校所建立的那种只能看不能用的模型，并且是能够多专业协同的，说白了就是在实际工地上建立的那种可用的模型，这里包括了对于图纸的理解。同时，要求建模师能够配合相关负责人对于项目的变动做出最快速的反应和及时的调整。

2.BIM的实施人才（信息化实施）

如果把 BIM 看做是一个信息化系统，那么需要实施人员去针对项目作出实施计划，代表甲方与外部的合作单位进行沟通，组织协调相关专题会议，对实施计划进行有效的把控，确保基于项目的 BIM 实施计划达到预期成果，同时还能总结出相应的实施经验和思路。这类人才除了要掌握BIM相关的专业知识外，还要懂业务，同时具备管理的组织实施能力。通俗讲，就是要学会在BIM技术与企业管理之间架起桥梁，学会用 BIM 技术去实施项目管理。目前看，这类人才是最奇缺的。

3.高层次复合型BIM人才（BIM战略总监）

这一类人才是随着BIM的协同应用价值发挥，站在企业信息化战略高度，运用BIM系统能够对企业的组织形态、岗位职责、工作流程进行再造和优化，属于企业BIM战略总监的级别。施工企业推进BIM的策略，里面提到BIM推行的三步：功能性应用、项目级应用、企业级应用。其实和上面三类人才进行对应，企业级应用层面就是我说的最后一类人才，从单纯的生产力提升到最后生产关系的改造，必然会需要更高层次的复合型BIM人才。

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