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如果你发现设计院里出现以下4种行为，那么很可能是在变相欺负你。
可别傻傻地不知道，更不要一味忍让，否则只会让这些不公平待遇变本加厉。
1、把别人的活推给你
在设计院里，你可能经常会遇到这种情况：领导突然就把别人的活一股脑儿地推给你，美其名曰“锻炼锻炼”。
你干得快是吧？太好了，再给你派几个新活！殊不知，在领导眼中，“鞭打快马”才是最优解。
你干得越快，被分配的活儿就越多，不把你的时间完全占满，领导是不会善罢甘休的。
同时，由于你干得很快，一个人干了两个人的活，就使得领导可以少招一个人，把节约的成本转变成自己的分红。
你会发现，你干得越快，你后边排队找工作的人越多，领导就越有底气压榨你，你就越得干得更快，拿的更少，陷入恶性循环。
2、给你画饼又不兑现
领导常常PUA画饼，说大家好好干，业主跪舔好，年底好收款，年终奖才有保障。
可是年终收入不应该是我应得的嘛？怎么现在反过来成为你要挟我们的筹码了？
其实，有些领导画饼只是为了激励你加班加点，心甘情愿地付出。
等你把事情办妥了，主动要求兑现承诺时，他们就会找各种理由推脱："公司最近效益不好，再等等吧""这事还得再研究研究"。
更有甚者，干脆对你的诉求置之不理。
这种画饼行为，其实就是一种欺负，让你白白付出，却得不到应有的回报。
3、让你办难事又不给支持
设计院里，项目繁多，任务复杂。
领导把一个棘手的项目甩给你，却不给你任何实质性的支持。
没有足够的设计人员，甚至连项目的具体要求都说不清楚。
当你反映困难时,领导却说："别管那么多,自己想办法解决。"
这种做法，说白了就是在为难你、甩锅给你。
如果项目最后做砸了，那就是你能力不足；
如果勉强完成了，功劳却往往被领导据为己有，在甲方面前邀功请赏。
面对这种情况，不要过于纠结。如果实在争取不到领导的支持，那就做好自己能做的部分。
在项目进行过程中，要及时向领导汇报进度，请示关键问题，让领导也参与其中。
这样一来，万一出了岔子，领导也难辞其咎。
4、把该给你的好处给别人
设计院里，有时候你会发现，本该属于你的好处被领导给了别人。
比如，你辛辛苦苦做出的方案获得了甲方的赞赏，但在对外宣传时却成了别人的功劳；
又或者，你付出了大量加班时间，但年终奖却被分给了整天磨洋工的同事。
领导可能会找各种借口："你还年轻,以后机会多的是""这是公司统一决定的,我也无能为力"......其实,这些都是借口。
之所以敢这么做，无非是觉得你好说话，欺负你不会闹事。
遇到这种情况，千万不要默不作声。
适度表达自己的不满，让领导知道你不是好欺负的。
即便这次的结果无法改变，也要让领导明白，下次再这样做，你不会再默默接受。
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