自考本科人力资源管理考试科目汇总及门数是指对自考本科人力资源管理专业的考试科目和门数进行总结和归纳，以便备考的考生能够清晰了解需要学习和掌握的内容。
在自考本科人力资源管理专业中，通常包括以下主要考试科目：
1. 人力资源管理概论：主要介绍人力资源管理的基本概念、理论框架和实践应用。
2. 组织行为学：涉及员工行为、组织文化、领导力等方面的知识。
3. 人力资源开发：主要包括培训与发展、绩效管理等内容。
4. 劳动法律与政策：了解劳动法律法规、劳动合同、劳动争议等相关知识。
5. 人力资源信息系统：熟悉人力资源管理中的信息系统应用和数据分析技能。
6. 企业员工关系：包括劳资关系、员工福利、员工关怀等内容。
自考本科人力资源管理专业的考试门数通常为6门，每门科目分数在100分左右，考试形式包括选择题、填空题、论述题等。考试门数的设置旨在考核学生对人力资源管理专业知识的掌握程度和能力水平。
1. 制定学习计划：合理安排学习时间，重点突破薄弱科目，做到有计划地备考。
2. 多做练习：针对不同类型的考题进行练习，提高解题能力和应试水平。
3. 多参考教材：多本教材相互参照，理解知识点，扎实基础。
4. 参加辅导班：有条件的考生可以参加相关辅导班或进行网课学习，提高备考效率。
5. 多做模拟题：提高应试技巧，熟悉考试形式和要求。
通过以上对自考本科人力资源管理考试科目和门数的汇总及建议，希望考生能够认真备考，取得优异的成绩，顺利完成学业。