分析BIM人才职业发展可以从两个角度考虑：其一是作为工程建设行业主要法人的各类业主、设计、施工、造价、监理、加工制造等企业的BIM生产力建设和业务发展；其二是作为工程建设行业主要自然人的各类技术和技术管理人员的BIM能力建设和职业发展。

根据美国国家BIM标准BIM职位分类，结合国内市场，可以预测国内建筑市场需要的职位有：

BIM职位第1类：BIM战略总监

这是一个企业级的职位，负责企业、部门或专业的BIM总体发展战略，包括组建团队确定技术路线、研究BIM对企业的质量效益和经济效益、制定BIM实施计划等。

BIM职位第2类：BIM项目经理

这是一个项目级的职位，能够对BIM项目进行规划、管理和执行，保质保量实现BIM应用的效益，能够自行或通过调动资源解决工程项目BIM应用中的技术和管理问题。

BIM职位第3类：BIM专业分析工程师；

BIM职位第4类：BIM模型生产工程师；

BIM职位的5类：BIM信息应用工程师；

第3类、第4类和第5类都是专业级的职位。其主要工作都是使用BIM技术完成相应岗位的工作，提高自身工作的质量和效率。

至此我们可以得出一个结论，一个企业的BIM生产力高低主要取决于两个要素：其一是BIM专业应用人才结构的完整和各类职位人才的胜任程度；其二是各类BIM专业应用人才的数量。

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