近日，湖南省住建厅发布《湖南省建筑工程施工项目部和现场监理部关键岗位人员配备管理办法》，本办法自2021年3月15日起实施。

    主要内容：

    1、施工期间所有关键岗位人员都应到岗履职，并通过实名制人脸识别考勤设备进行每日考勤；

    2、月考勤率低于70%的，工程质量安全监督机构应责令其整改，对拒不整改或整改不到位的，记录一次违规行为；月考勤率低于50%的，质监机构核实后记录依次违规行为，并责令整改。有关检查处理情况，应录入“湖南省工程项目动态监管平台”。

    3、施工项目部、现场监理部关键岗位人员配备、到岗履职情况作为检查重点，规定不同规模项目最低岗位数量要求。

    西藏、山东、江苏等地也已经发文明确关键岗位管理办法：

    西藏

    1、要求项目经理到岗率不低于70%，总监理工程师在岗履职时间不应少于本月施工时间的40%；

    2、每天考勤次数不得少于2次，间隔不得小于5小时；

    3、关键岗位人员考勤工作列为必查内容，对年度累计超过六个月综合到岗率未达到履职要求的，对未达标项目的岗位人员及企业纳入“一票否决”，信用评价直接列为D级，并进行通报。

    山东

    1、所有规模以上房建市政工程项目要确保实现全部纳入平台管理进场人员实名制考勤率达到90％以上。

    2、对上平台数量少、考勤率低、信息更新慢的，一律记入不良信用记录，情节严重的列入黑名单。凡是深入施工现场的检查活动，都要把实名制管理制度落实情况作为必查内容。

    江苏

    1、凡进入施工现场的建设单位、总包单位、分包单位、监理单位、劳务企业的项目管理人员必须纳入实名制管理范围，对于临时聘用人员也应纳入实名制管理之中，做到应录尽录、准确无误；

    2、实行每日考勤，考勤记录将作为各地对建筑市场行为监管以及核实管理人员是否履职的重要依据，其中项目经理以及总监每月考勤记录不得低于70%；

    3、对于未按要求执行的项目，省厅将纳入预警项目清单，逾期未改正的将予以通报、处罚并扣除项目和企业对应的信用分

    4、连续3次被通报的施工项目负责人列入个人失信名单。连续三次被列入预警企业名单的企业作为重点监管，相应扣除企业信用分。

    《湖南省建筑工程施工项目部和现场监理部关键岗位人员配备管理办法》中对施工项目部及现场监理部人员配备标准作出如下规定：

    由中湘智建自主研发劳务实名制系统早已完成关键岗位考勤记录对接，可顺利将关键岗位人员有效考勤数据上传至省厅实名制监管平台。我们可以为项目提供一站式的劳务实名制管理综合解决方案。

    劳务实名制通道仓

    劳务实名制系统

    通过生物识别设备进行刷脸打卡，规范工地人员进出管理，做到考勤有记录可查，工资发放有依据可循。考勤数据可同时对接企业级劳务实名制、政府监管平台、智慧工地等多个管理端，压实项目实名制管理工作，增强劳务风险管控水平。

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