本文将从几个职业规划的方面来论述一下从事BIM相关的职业有什么要求，需要我们掌握什么样的技能和能力。学好BIM，小编大略来讲将它分成了三个职业规划的方向。其中包括BIM的建模、实施、规划这三个方向。而对于这三个方向的工作，最主要的要求如下。

♦具体要求♦

1、BIM建模（包括模型维护）职位：BIM的名字就是建筑信息模型，所以万物建模始。所以无论是设计院，业主或者施工单位，还是外部的咨询公司，培养自己的BIM团队，模型的维护是必不可少的。这类职业要求不高，只需要简单的进行几个月的培训，就可以上岗就业，按照图纸和要求进行建模。

2、BIM的实施职位：如同我们平常说的信息化实施人才。如果把BIM看做是一个信息化系统，那么需要实施人员去针对项目作出实施计划，代表甲方与外部的合作单位进行沟通，组织协调相关专题会议，对实施计划进行有效的把控，确保基于项目的BIM实施计划达到预期成果，同时还能总结出相应的实施经验和思路。这类人才除了要掌握BIM相关的专业知识外，还要懂业务，同时具备管理的组织实施能力。通俗讲，就是要学会在BIM技术与企业管理之间架起桥梁，学会用BIM技术去实施项目管理。这项职位要求较高，需要学习相当量的东西并且对能力有硬性要求。

3、BIM战略规划职位：随着BIM的协同应用价值发挥，站在企业信息化战略高度，运用BIM系统能够对企业的组织形态、岗位职责、工作流程进行再造和优化，属于企业BIM战略总监的级别。我在前面文章中说过施工企业推进BIM的策略，里面提到BIM推行的三步：功能性应用、项目级应用、企业级应用。实和上面三类人才进行对应，企业级应用层面就是我说的最后一类人才，从单纯的生产力提升到最后生产关系的改造。

♦就业前景♦

未来的十年，中国的BIM将会逐渐从企业标准、行业标准最后形成国家标准。而BIM技术的应用实施是一个推进中国工程建设业信息化变革、加速产业结构升级的过程。BIM市场的发展前进，需要一群能够理解BIM理念和掌握BIM方法实施技术并充分发挥BIM其优势的人。由他们之手来不断推动BIM在中国工程建设行业的普及和深化应用。目前，网络上各大招聘BIM人才的企业星罗棋布，随着技术的不断精进和发展，人才培养的加速和涌入，BIM终究会像计算机一样，只要学会了就不必担心找不到工作。但是如果要追求更好的高薪工作，不仅仅是BIM，其他行业也是一样，打磨自身的技能能力，实力才是硬道理。

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