BIM在我国的土壤上生长扎根也已经历数了几十年的时光了，建设信息化、工程数字化领域的信息革命也将继续由BIM来引导走向新的征程。那你觉得，如今的BIM最缺少什么？

目前，政策倾斜，BIM人才的缺口将达到60~80万，这个数字相比于其他行业的人才过剩，看起来真的是舒服多了。如今BIM的发展，直言不讳的说最缺少的便是BIM人才。如何成为一个合格的BIM人才如今成为了一个广泛讨论的话题，BIM的薪资就像是一个谜题，有的人说很高有的人说很低，具体是什么样子的还是要让我们来用证据说话。

（一）首先是BIM薪资大揭秘：

10万~30万是比较普遍的，按照BIM具体的职能划分，部分可能低于这个数，也有的可能高于这个数。

BIM薪资待遇大概都是在这样一个区间左右，在施工单位可能要更辛苦一点；大部分都还只是停留在翻模阶段，而且由于设计图纸滞后，最终做出来的BIM都不敢恭维的。无论是设计阶段或者施工阶段，建模都是基本功，但是设计阶段做BIM的话可能待遇要更高一点，加班都是搞BIM的通病，不可避免的。

（二）再次是从应聘要求来看：

学历要求本科以上，优秀者放宽学历；建筑等相关专业，熟悉工程项目规范、标准；全专业BIM建模是标配；熟悉掌握多款BIM软件....

※建议受众：

建议大专类院校学生，学习BIM技术是实现弯道超车的机会。很多学生受文凭限制进不了中建、中铁这类的大企业，BIM技术就是一个很好的抓手，提高自己的硬件实力，熟练掌握BIM软件操作技巧，真的会对日后找工作有一个很大的帮助。

（三）从企业招聘要求来看：

学历要求提高统招本科以上学历；工作经验3-5年施工现场经验，1年以上BIM经验；全专业BIM建模实操掌握；熟悉BIM工作流程......

※建议受众：

建议传统施工员、项目经理向BIM转型。因为传统施工人员的优势在于多年的施工现场经验，这些跟大学生相比，是非常具有竞争力的。到了这一层次的人，技术能力可能不再是他们的强项，但是对于整体的项目流程、技术标准、协作能力都有很大的话语权。那通过前几年的施工经验，再加上后期的BIM技能学习。那想要适应时代发展，转型扩宽自己的职业发展之路，这类人员会相对轻松。

等到资历经验足够，就能够做到领导层面，掌握一定的BIM理论及前沿的行业动态资讯，实时把控企业发展方向，紧跟时代脚步，利用好国家政策，为企业转型升级提供新思路，成为更高一级的BIM人才。

（四）从政策加持方面来看：

国家政策加持，从2010年以来国家关于BIM出台的政策标准源源不断，BIM从业环境变好了，BIM相关的国家部门主办的BIM考试、监管的BIM证书也增多了，可以说是正侧红利最好的时代了。

所以究竟要如何成为一个合格的BIM人才呢？搞BIM具备什么样的技能才配得上年薪30万以上呢？

首先无法回避的就是最基础的技能问题。你需要去参加一些BIM考试，取得一些从业人员必要的BIM证书，这是我们每一个工程人不可回避的问题，越是大的施工企业都是要求BIM从业人员必须有证的。BIM证书还会有相关的补贴政策，不用担心考了百害而无一利。身为一个BIM从业者也要具有一定的组织、理解、判断能力；具有较强的学习、沟通、分析、管理、解决问题的能力；具有利用基于BIM技术的建设工程大数据分析、判断、管理的能力。说得明白一点的话，真正会BIM的人，更懂得利用BIM技术解决工程实际问题，利用信息化技术手段为项目管理服务，最终达到我们预期的管理目标。都说管理的本质是管理人的情绪，但是BIM管理本质上是信息录入、输出的管理手段，唯有这样才能够变成真正配的上BIM的合格BIM人才。

那么关于如何成为一个合格的BIM人才？小编就全数给你解读完了，也不知道你会不会有什么收获，成为BIM人才并非难事，但是想要成为高精尖的BIM人才很难，所以说如果你有志于此的话，请多加努力吧！

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