一个好的BIM团队能够帮助企业实现不同阶段的发展。而在建立一个BIM团队的时候，除了要考虑对岗位的设立外，还要具备一定的能力，这样才能使企业和团队走得更远。笔者在此为大家整理了BIM团队详细的岗位需求和任职需求，旨在为大家提供一定参考。

（1）BIM总负责人。了解国家相关政策，了解BIM行业动态，具备工程建筑设计、IT等相关专业背景，具有丰富的建筑行业管理经验，了解一系列BIM建模及专业软件；具有良好的组织能力及沟通能力。建议由企业主管信息化领导（或其他高层领导）兼任。

（2）BIM项目经理。具备工程建筑设计相关专业背景，具有丰富的建筑行业实际项目的设计与管理经验、独立管理大型BIM建筑工程项目的经验，熟悉BIM建模及专业软件；具有良好的组织能力及沟通能力。

（3）BIM专业负责人。具备工程建筑设计相关专业背景，具有丰富的BIM应用实践经验，能熟练掌握企业BIM软件的使用，具有良好的组织能力及沟通能力。

（4）BIM专业工程师。具备工程建筑设计相关专业背景，具有一定BIM应用实践经验，能熟练掌握企业BIM软件的使用。

（5）BIM建模员。具备工程建筑设计相关专业背景及施工图识图能力；熟练掌握BIM软件、二维制图软件的使用。

（6）BIM研究员。具备计算机应用、软件工程等专业背景；具有良好的建筑设计领域信息化应用工作经验；具有BIM应用实施工作经验。

（7）BIM开发员。具备计算机应用、软件工程等专业背景，能熟练掌握软件开发环境，熟悉企业所用BIM软件开发接口，具备一定的软件开发经验。

（8）BIM培训员。具备计算机应用、软件工程等专业背景，掌握现代培训理念和手段，能熟练运用BIM软件，编写培训教案，具有良好的沟通能力及口头表达能力。

（9）BIM系统管理员。具备计算机应用、软件工程等专业背景，具备一定的系统维护经验。

（10）BIM数据维护员。具备工程建筑设计相关专业背景，熟悉BIM软件应用；具有良好的计算机应用能力。

岗位的完整和全面能够促进BIM团队的良好运行，这样不仅能使自身发展的更好，还能使企业在未来竞争中站稳脚跟，BIM是企业发展新的技术手段。

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