国家政策的鼓舞，BIM标准的实施，BIM各种考试证书等的层出不穷，高校也相继开设了BIM专业，BIM技术的实行日渐走上正轨，但是如今的BIM人才数量却仍无法满足日夜增长的BIM企业的人才缺口。我们不禁发出疑问企业BIM的人才需求量有多大？BIM企业到底缺乏哪几种人才？

建设单位——缺乏BIM管理人才

因为BIM方面的管理人员培训呈现碎片化、片面化特征，没有完整的BIM培训开展，培训方式多以经验传递为主，缺乏多层次、系统化和培训机制；

设计单位——缺乏BIM设计人才

BIM设计可以说在当前的建筑设计领域，仍停留在二维设计这种很浅薄的状态；集成化设计能力不足，尤其缺乏深化设计、预制构件、装配式建筑深化设计和内装修设计的专业人才；

施工单位——缺乏BIM建筑施工管理人才

这方面的人员，在施工管理方面，对BIM施工阶段技术及运用BIM技术对质量、进度、成本、安全管理的手段掌握不足，因此我们需要一些个BIM专业的施工管理建筑方面的人才，才能够满足施工单位的紧迫需求。

政府监管部门——缺乏BIM监管协作机构及相关人才

除了少数地方，大多数目前的政府监管部门的人员都难以对BIM技术的快速发展和应用提供有效政策和技术规范的管理协作机制，尚不能做到全覆盖、有效的监管，大量充斥着尚待完善的地方。

企业对BIM人才的需求从量上来看是巨大的，但是从质上来看要求也是颇为严格和高规格的。但是这也是毋庸置疑的事情，就业者如果想要真正找到自己的价值，就在在BIM相关的岗位上变成一个不易被代替的人，才能成为千军万马中脱颖而出，实现自己独一无二的价值。

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