自引入BIM至今，虽然BIM技术已在多数领域有所应用，并且在国家和企业的推广下，待遇和发展都十分可观，但行业人才的缺口却一直很大。针对这种情况，笔者想谈谈国内的人才需求现状以及BIM专业应用人才的地位。

行业内BIM人才需求现状

2016年住建部印发《2016—2020年建筑业信息化发展纲要》，从企业信息化(勘察设计类企业、施工类企业、工程总承包类企业)、行业监管与服务信息化、信息化标准等方面对BIM技术的在各单位运用、技术标准的制定、信息化协同工作等方面提出了具体的要求和部署。

这是继2015年住建部出台《关于推进建筑信息模型应用的指导意见》后的对BIM具体运用的深化和拓展。

近年来虽然国内各地出台系列实施意见对建筑行业的BIM应用提出相关要求和鼓励性措施。然而，BIM技术人才和技术思维的的欠缺对当前BIM技术的发展有很大的制约作用。全国建筑行业能运用BIM进行工程设计及实践的人寥寥无几，跟传统CAD设计人才数量相比差距甚大。2014年，在全国BIM大赛高峰论坛上公布的数据显示，在我国由BIM设计完成的建筑模型在全国的占比不到1%。2015年，BIM标准化建设与推广应用交流会上，企业家们表示开出高额工资招不到BIM人才，是当前BIM人才稀缺的一个真实写照。

BIM专业人才在人才体系中的地位

理论界和实务界普遍认为当前的BIM人才体系应包括：BIM标准制定人才，即BIM标准提供者，职能是为建筑信息和建筑信息数据处理建立和维护。BIM工具开发人才，即BIM工具开发者，职能是开发和实施软件及集成系统，提供技术和数据处理服务。BIM专业应用人才，即BIM工具使用者，职能是应用BIM技术支持和完成工程项目生命周期过程中各种专业任务的专业人员，施工企业与咨询企业的项目管理、施工计划、施工技术、工程造价人员，物业运维机构的运营、维护人员，以及各类相关组织的专业BIM应用人员等。BIM专业应用人才是BIM人才体系中，需求最大、覆盖面最广，最终实现BIM业务价值的专业人员，是当前BIM技术实施和推广过程中最紧缺的人员。解决人才短缺的关键还是在培养院校学生，这是未来的BIM应用的主力军。

从早期对BIM价值的错误认知到现在对BIM专业人才的需求，虽说BIM技术的研究进度正一步步的在迈进，但培养BIM专业应用人才无疑能为其缓慢的步伐注入新的动力。

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