今年来，南湖区深入贯彻落实省委“新春第一会”部署和省建设厅全面加强“三支队伍”建设实施意见精神，提出实施政治能力提升、年轻干部能力提升、高层次人才培养造就、企业家护航成长和建筑大军技能提升五大专项行动，统筹推动知识型、技能型、创新型人才队伍建设，充分发挥人才在建设系统改革发展中的智力和技能支撑作用。

一是持续深化政治领航铸魂。制定《南湖区住房和城乡建设局“揭榜挂帅”行动方案》，围绕南湖区住房和城乡建设工作堵点、难点问题，实施城乡风貌整治提升、提升中心城区首位度、继续保持市区考核“双优”等11个“揭榜挂帅”项目，由局领导挂帅，各科室（中心）揭榜1-2项“揭榜挂帅”项目，引导全体干部揭榜当先锋、领衔破难题。深入推进“红廉建设”品牌创建活动，实施干部职工8小时外“防围猎”行动，联合中国银行、建设银行等单位开展瑜伽、羽毛球健身联盟，鼓励干部积极锻炼的同时主动防范工作时间外腐败风险点。

二是加强年轻干部储备培养。组织开展中层干部选拔，注重考量干部综合素养，不唯资历、重能力，不唯数量、重质量，让年轻有潜力的干部脱颖而出。截至目前，全局提拔35周岁以下中层干部6名，占比达33.3%，其中95后2名，梯队数量进一步合理。持续深化“创新住建”青年理论学习品牌建设，采取集中学习、专题讲座、讨论交流等方式，多途径、全方位开展学习，推动青年干部爱学习、要学习，今年来已组织法考培训、廉政教育、爱绿护绿等系列活动5场。

三是大力推进行业人才发展。5月举办打造宜居韧性智慧城市培训班，采用理论教育和现场教学相结合的方式，围绕未来社区建设、历史文化名城街区、如何提升中心城市首位度、桥下空间改造利用、口袋公园建设等内容进行培训，强化住建系统干部能力建设。全力提升住建行业从业人员技能水平，今年来累计组织房地产业、建筑业、市政公用事业、城镇基础设施和城市治理等领域从业人员开展建筑工地质量安全、园林市政大讲堂、业委会主任能力提升等教育培训15场，覆盖人员约900人。

 

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