“我，全公司学历最低，好焦虑……” 微博3.8亿人关注的“学历焦虑”，你有吗？

    最近在网络上出现了一些很有意思的热词，比如“双非硕士”“小镇做题家”“985相亲群”“海淀家长”等。

    这些新词都有一个共同特征——无论是就业焦虑、婚恋焦虑还是育儿焦虑，其背后都与学历焦虑挂钩，并且这种学历焦虑不只是一种个体困扰，而是正在成为社会整体层面上的一种集体困扰。

    有个回答说：高学历有废材，低学历也有人才。

    话虽如此，但毋庸置疑的是——在职场上，高学历拥有更多选择权，低学历则会遭受更多外界阻力。

    不管是高学历还是低学历，只要存在“人才筛选”，那学历就是一个不可忽视的标准，学历焦虑也是一份不可磨灭的存在。

    为什么我们会有学历焦虑

    1、自身能力匹配不上学历，心虚

    就算是高学历，也害怕被同样学历的竞争对手给比下去。

    朋友小吴，2012年硕士毕业后进入了一家建筑公司，一直干到今年5月份，辞职后，也不出去找工作，父母朋友都替他着急，他却一直赋闲在家。

    他并不是不愿意找工作，而是心虚。

    按理说凭着他硕士学历在三线城市，找工作并不是很难的事，但因为他在工作这几年里，项目能应付就应付，也没有主动积累客户和人脉，甚至同事关系都是得过且过，工作能力压根没有任何长进。

    说到底他的学历焦虑，不是因为学历本身，而是因为自身能力匹配不上学历，导致缺乏足够的自信，去面对社会的各项要求。

    2、怕被人瞧不起

    大部分职场人和还未走进社会的准毕业生，已经被灌输了先入为主的焦虑。

    “海归看不起国内读大学的，211看不起二三本的，本科毕业的看不起大专学历的。”据说，这是在很多社交平台上，年轻人讨论最多的“学历鄙视链”。

    对于收到的海量简历，用人单位没办法以工作阅历和高含量的经验去考量，更多地会着重考量学历。如果没有迈过“线”，HR可能连简历看都不会看一眼，就扔到一旁了。

    求职者除了害怕自己的简历因为学历而淹没，即使录用了，也害怕被用人单位瞧不起。

    “整个办公室里，我的学历是最低的，这简直太让我紧张了。”这是另一位刚入职的97年朋友小凡跟我倾诉的。最近她又有了再提升一下学历的念头，想逼自己一把，再攻一下在职研究生。

    3、包袱过重，不够踏实

    小东是重本毕业，在公司也深受领导重视，但是最近公司新来了几个研究生，干起活来又快又好，关键是学习能力也很强。

    小东刚进公司干的活，他们只用一半时间就干完了，而且也没怎么出错，受到了上级的表扬，这让小东产生了严重的危机感。

    这几位研究生新同事给他带来的压力，导致小东陷入了难以自控的情绪中。

    但他没有摆好心态，不是虚心向他人学习，反而更听不进别人的建议，还自以为是地在某一次进度很急的方案中添油加醋，最终却引发了更大的工作纰漏，被上级严厉批评“欲速则不达”。

    小东的焦虑，就是没有摆正自己的位置，一味地用学历去框定能力，不关注自身，不去制定一个匹配自己能力的目标，去努力，去博取。

    思想上自我加载，导致陷入焦虑循环，最终得不偿失。

    如何应对职场学历焦虑

    1、将焦虑转变成能力输出

    学历低机会就少，与其焦虑，不如老老实实、本本分分夯实能力，去争取属于自己的机会。

    前段时间热播的《平凡的荣耀》中，白敬亭饰演的孙弈秋，是一个无学历、无背景、无经验的“三无”实习生，在高学历扎堆的投资公司，是一个另类。

    但他对自己的实力有着相当清醒的认知，不断地在一次次工作历练中打磨能力，最终有了成长和突破，就此逆袭。

    在职场上，如果你的学历不够亮眼，那就让你的能力亮眼，将焦虑转变成修炼能力的动力，不断用时间和阅历打磨能力，一点点输出价值和影响力。

    工作中的价值，也并不由学历来定高低，而是不断地用能力去输出有交付的结果，让更多的人知晓你学历背后蕴藏着的高能力。

    学历的影响，总是有时效性的，在刚进入职场前几年影响最大。

    越到后面，除了学历，职场发展越需要能力兜底。

    2、额外提升技能很重要

    每个人的优势都不一样，在职场上给额外增加技能，才不至于成为小透明。

    学历不够，证书来凑！在求职中，拥有相关的证书，无疑是锦上添花的事情。

    语言类证书有：英语四六级、托福、雅思、GRE、剑桥商务英语等等，现在很多大厂对英语要求都比较高，至少要拥有四六级证书。

    还有如果想去外贸公司就要拥有第二外语证书，例如日语、韩语、德语、法语以及其它一些小语种，随着外贸合作的频繁，这些小语种前景也是极好的。

    专业相关证书：金融类有银行从业资格证、证券从业资格证；财会类有CPA、CFA、ACCA，不过CPA大学本科期间不能考，研究生或有工作年限的才可以；法律专业毋庸置疑就是要通过司法考试了；建筑专业可以考建造师、工程师等等。

    可以根据自己的规划来选择，毕竟有一两个专业证书找工作时也更有底气。

    3、时刻保持学习欲望

    同事小顾，三本院校毕业，进入我们公司后，没有丝毫放松，一直保持学习的习惯。

    譬如今年他就专心在学习新媒体写作、公众号排版，把自己的公众号搞得有声有色。

    没想到就在前几个月，总公司新成立了一个企宣部，该部门旗下成立了一个新媒体小组，面向全公司招人。他因为一直在学习这方面的知识，成功进入了总公司新部门，有了自己的发挥之地。

    与他一同进公司的那几个一本、二本的学生，还在原岗位上停滞不前，毫无进步。

    学历只是展现我们竞争力的一个途径，它会随着我们工作年限，能力的增加，在我们人生履历上所占的权重越来越低，唯有时刻保持学习的渴望，不断迭代输入，才能更好的适应外界环境的变化。

    初入职场，大家都是待飞的雏鸟，学历带不来永恒的安全感，唯有不断精进的渴望，持续学习的高欲望，才能丰满自己的羽翼，坚韧自己的骨骼。

    对于还在校的大学生来说，与其抓着自身学历不放，不如利用好假期时间，丰富个人的经验。

    一般大厂实习还是比较好通过的，在毕业之前多积累几段大厂实习经验，之后在求职中也能实现弯道超车。

    而初入职场的大学生呢，学历远没有你的行业经验重要。

    在工作中，个人经验与能力才是至关重要的，与其焦虑自己的学历，不如思考如何提升自己的能力，扩大自己的优势才更有利于职业发展和降低焦虑。

    4、提升学历

    随着如今人们需求的提升，不断学习、继续教育也是现今社会上班族们的首选之一，一次简单的成人教育就可以帮助我们提高自己的学历，掌握一些职场上别的技能技术以及证书。只需要简单的花费一些闲暇时间，我们也可以进行远程的学习，参加升本高考，提高自己的第一学历。

    因为在职场上，保持学习才是最好的“铁饭碗”。

    每个阶段都有每个阶段的焦虑，这是必经的过程，与其为现下的学历而焦虑，不如在职场拼尽全力，去兑换一个自己可以掌控的未来。

    将焦虑化为动力，用行动赶跑沮丧，踏实静心，一步一个脚印，才能走得更远。

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