HR们怎么看待自考学历？自考学历真的一无是处吗？

从结果上来看通过自考确实能够获得我们想要的学历，但人们对其含金量却一直争论不休。认为即使费心费力提升了学历，在求职面对HR这一关时依旧会被拦下，那么事实真的是这样的吗？

知乎上看到一位知友分享了来自两位HR曾阐述了各自不同的观点：

一位说，是一种自我提升的渴望及实现。一般HR的眼中更多看中的是能力，但是有时企业就是要求本科学历。能力再好的人自然也被卡在这关上，HR也是无奈的。但是，如果真有这个学历，HR也会很开心。这个时候学历就是敲门砖了。多一个学历多一份出路，有总比没有好，至少你的敲门砖比别人大一些。而另一位说，自考学历碰到全日制大学时，确实没什么优势，大企业一般对于学历出处卡的还是挺严的。就像华为、腾讯只要985高校毕业生一样，不是他们不承认普通高校的学历，只是因为以他们单位的条件，完全可以只招最好的。知乎用户@谭秦表示：

起点不能说决定一切，但是学历真的太重要了，不同的敲门砖敲开的门不一样，一开始进去的圈子不一样，那以后的一切就不一样了，能跨圈子的，毕竟是少数人！

@『 驚 蟄 』：

17岁就不上学了，中专学历。如今36岁，小型私企销售总监。有猎头接触过，外资合资企业都要学历，你再强也必须要有这张纸。奉劝年轻朋友们，学识固然重要，学历一样重要。不要迷信那些辍学的大神们，你们成不了乔布斯。

@初心：

其实我觉得学历知识代表一个人学习的学识，谁说自考遇见全日制就不行，知识概率问题，相对而言，如果能参加自考的同学，就绝对不弱于全日制，因为自学真的很苦，也需要自律，每次报考4科压力真的不小。所以，不要在该读书的时候成天空想以后如何挣钱，而真正到了该挣钱的时候却疲于奔命的读书补学历。

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