自考毕业论文怎么写？小白如何写出一篇高质量的自考毕业论文！

    自考刚过，转眼就要进入年关，意味着很多同学会面临自考毕业的问题。而其中最重要的莫属“自考论文”的答辩。这不仅关系到能否顺利通过自考，对于一些同学还会涉及能否拿到学位证的问题。

    因此，准备了这篇“如何写好自考论文”的干货文章来帮助大家解决燃眉之急。

    如果大家有关于2021学历提升任何问题（例如2021年报考时间、考试安排、主考院校及专业选择等）都可以直接提问；我会把我所知道的都告诉你们！！！只希望能帮助到你们！！！

    本文目录

        自考论文答辩的流程

        如何选题

        如何填充内容

        绝招！最简单的自考论文写法

        如何降重

    一、自考论文答辩的流程

    今年因为疫情原因，答辩的时间和往年都不一样，正常来讲，一年共有两次答辩机会。

    1.同学们需要选一个合适的论文题目。概括起来就是“题目+摘要+文章目录”。（这个看老师要求，有些要求你写个题目就行，有些要求把文章的目录写全，文章的大体框架要出来。有些还要加案例，所以看你碰到什么老师了，我目前碰到最复杂的就是这三个要求。）

    2.提纲发送给论文指导老师，老师确认无误并通过后，方可书写论文正文。

    3.正文书写后再次发送老师，这期间会与老师往返多次沟通交流。按照老师的要求去改，这里注意！千万不要抬杠，他说什么就是什么，让你改就改，你照做就是。

    4.正文通过后，要在规定的时间内去学校规定的网站查重，以南京大学人力资源为例，要求重复率不能超过30％.如果超过就要想办法把文章降重，等下次再查。但是注意只有三次免费查重的机会。

    5.查重通过后，老师也确认无误后，等到规定时间去所在大学进行答辩。

    注意：由于每所大学，地区有所不同，大致流程是如此。各位同学还是按照各个学校发布的指南为准。每所学校在你申请答辩的时候都会有一份文件，是关于“论文答辩的有关事宜“的，大家按照里面的要求为准，它类似是这样的。

    这几份文件里会写明你们论文的时间要求，格式要求，查重要求等等，各位一定要按照里面的要求来完成。

    同时，如果论文指导老师对你的修改意见与文件标准不符或者冲突，不要质疑，不要怀疑，按照指导老师的来。因为他是指导你写论文的老师，到时候去答辩的时候，面对面答辩的也许不是他们，是学院另外的老师。所以大家一定不要抬杠，抬杠也没用的。论文过程中一定要以指导老师的话为准，切记切记！

    二、如何选题

    对于选题我建议大家采用“案例+一门专业课”的方式命名。

    举例

    “西安xx教育机构绩效管理政策”（xx机构是一个具体案例，绩效管理是人力资源专业的一门课程）

    “西安xx有限责任公司财务报表分析与意见“（xx有限责任公司是一个具体案例，企业财务报表分析是会计专业的一门课程）

    “分析xx公司内部控制制度设计“（xx公司是一个具体案例，内部控制制度设计是审计专业的一门课程）

    总结来说，就是一个真实或者虚构的案例+所学专业的一门专业课的方式来命名。案例可以是结合自己的生活常识想象出来的，实际的都行。

    为什么要这么做呢？

    加案例的原因是越是具体的案例越能发挥你自己的想象，去填充内容。

    假如让你回答什么是爱情，那你肯定一下子不知道从何写起，但是给你个具体的案例你就能打开思路。

    诸如给你一对年过古稀的花甲老人，那你就可以写他们相濡以沫的这些日子，最后总结爱情是激情褪去后粗茶淡饭的平淡。

    给你一对热恋的情侣，你可以写爱情是因为我在人群中多看了你一眼，从此朝思暮想，最后总结爱情是初始小鹿乱撞的心动。

    你可以通过一个具体的事情或者现象去提炼出你的观点。用你所学的知识去分析这个事件等等。

    以上的例子你就可以看出，题目越宽泛，越不好下笔，但是越具体，范围越小越容易有思路。

    放到自考毕业论文中也是如此。

    诸如会计专业，让你分析制造业的行业趋势和分析一家企业的财务哪个更好写？

    前者不好下笔，后者可以写的就多了去了，什么速动比率，流动比率，资产负债率等等，每个企业的指标肯定不一样，造成这样的原因也各不相同，都可以写，而且查重也低。

    如人力资源专业，如果只让你写招聘管理，就显得很空洞，但是让你写不同行业的招聘管理就很好写，像是教育机构，代理记账公司，服务业等等，明显有不同的标准，各行各业有自己的特色。结合自己的常识或者工作经验就很简单。

    再如法律专业，如果你写xx法律有哪些缺点，漏洞，发展历史等等，估计是没这个水平的。但是让你分析这家公司在劳动法上有哪些风险隐患，可以制定哪些政策，我相信扯扯还是能写出来的。

    为什么要加一门专业课做后缀呢？

    因为自考专业，除了像汉语言文学的专业课比较少外，其余大多都要10门以上，而你写的案例一定要和你自己的专业结合起来，不然怎么叫学术论文呢？

    因此你要挑一门学的最好的，自己最擅长的写就行了，其本质上也是为了缩小范围，具体化。我并不觉得大家真的能把10几门专业课都融会贯通，你只要挑一门自己最擅长的，用里面的知识点去分析你的案例就好。

    此外，这样的做法可以帮助你快速搭建起逻辑框架，避免文章前后逻辑不通的现象。因为书本本身已经按照顺序，章节等帮你排列组合好了，你只要顺着它书中的标题，将自己的案例结合进去就行。

    读到这里，不知道你是否已经领会到其中的精髓，若你还是不知道怎么“具体化”，“具体可以细化哪些标题”，那接下来大魔王会把详细的步骤展示给大家！

    三、如何填充内容

    我以自考南京大学“人力资源”为例。所学的课程除了公共课一共包括“员工培训管理”；“市场调查与市场分析”；“员工关系管理”；“工作分析”；“人员素质测评理论与方法”；“招聘管理”；“薪酬管理”；“绩效管理”；“职业生涯规划与管理”；“人力资源开发与管理”这些课程。

    我想写的具体案例有关“教育机构”，而我认为与这个案例最好搭配的是“薪酬管理”。那么按照我之前的思路，我的选题应为“西安xx教育机构薪酬管理制度”

    那么具体的目录标题和里面的内容该如何填充呢？参照如下流程。

    首先，将专业课的书本拿出来，直接翻看目录。按照我的例子，应翻看“薪酬管理专业课目录”

    其次，我们要发现目录中哪些标题与我们的案例相结合后可写性较强。你会发现“第一节薪酬概述”中的第四点“薪酬的影响因素”比较好写。

    哪怕你没做过教育行业，薪酬影响因素你也能结合生活扯一点吧，基本工资，业务提成，绩效奖励，教育机构的通过率等等。任何行业都大同小异。

    最后，就生成目录了哦~

    以此类推，将整本书的目录翻看一遍，找出你认为与案例相结合且容易写的大小标题。目录单独占一页，每一个大标题下有3~4个小标题就行。

    这样整篇文章的框架就有了，也不会出现逻辑混乱的问题，因为是按照书的目录顺序来挑选的。

    那么最后就是具体每个标题下的内容填充了。

    我们分别翻到大小标题的所在处。例如，“薪酬概述”在第一页。

    我们看到，第一段已经有薪酬概述的概念了，那么我们通读一遍后，用自己的话表述出来，或者用我介绍的降重方法进行改写。（下文会写到）

    改写后

    薪酬管理：“compensation”是薪酬一词的英文表述，顾名思义所表达的含义是补偿，平衡，弥补，与此同时还有交换的意思。透过现象看本质，薪酬是由于员工提供劳务或劳动为单位创造效益的同时要求的等价报酬，体现了一定的劳动力价值水平和公平的市场交易关系。

    接下来，我们看小标题“薪酬的影响因素”

    我们会发现影响因素有三点，分别是“企业因素”，“社会因素”，“个人因素”。每个因素下书中又分别列明了几点。按照我的上述方法重复即可，但是注意！在小标题中要加入自己的案例和见解。

    例如，在“个人因素”中，它提到“个人资历和年龄在薪酬中起着很大作用”那么你就要结合自己的案例谈谈想法，像我写的是教育机构，那么结合生活经验，我会举例道：“教育行业不同于传统的制造业，教龄丰富的老师是机构在市场竞争中不可多得的核心竞争力。

    这不仅体现在所受课程的通过率与课程知识点的把握上，更重要的是能通过良好的课程提高续班率和转介绍率，降低企业的销售成本创造额外的收益。因此针对教师资历的方面应当纳入薪酬影响因素的重要考量中。

    通过上述方法，每个小标题的内容也填充完毕了。所以正文的内容，整合下来应该是这样的。

    经过上述的操作，一篇论文就完成了，这样写出来的论文重复率会有，但是不会超过官方规定的查重率。且文章逻辑不会混乱，有条理，写的时候不会出现不知如何下笔的情形，书中的观点和结论会为你提供思路，你只要结合案例描述出来就行。

    同学们在答辩的时候表现的自信些，对文章内容做到心中有数，取得良好的成绩不是问题。

    四、绝招！最简单的自考论文写法

    我相信经过上述我的一番讲解，仍然有一部分同学还是不会写。

    呜呜！我考试都是突击背诵的！运气好勉强过了！但是脑袋空空呀！还是不会呀！怎么办！

    那我就再教你们最后一个绝招！还记得一开始我说每个学校都会发送一份关于论文答辩相关事宜的文件嘛！你仔细看！里面有一份word文件是你这个专业现成的模板，现成的论文！

    你会发现里面一切都是现成的，题目，目录，正文，等等。是一篇完整的论文。你可以直接借鉴它的思路写。

    但是！这也是万不得已的办法，你要是完全写一样的，查重肯定过不了。并且论文指导老师可能会叫你添加案例，你还是避免不了要填充自己的内容的。而且和你有相同想法的同学也不在少数。因此如何降重和避免雷同就显得很重要。所以接下来我来教你如何降重。

    五、如何降重

    现在到了最重要的降重了，如果大家之前是按照我介绍的方法自己写的，应该是用不到这一步的。

    但是肯定有同学用了不得已的办法，这也很正常，不仅仅是我们自考生，很多全日制本科生用这种方法的也不在少数。因此学会如何降重也是十分重要的手段。我来介绍几种常见的方法。

    举例：“战略性薪酬管理是由Milkovich在1988年提出的，指在作薪酬决策时对环境中的机会与威胁做出恰当的反应，并配合组织全盘的，长期的发展目标和方向。”

    同样的一句话，我们有下列方法进行降重。

    1.主宾颠倒法

    我们可以把“战略性薪酬管理是由Milkovich在1988年提出的”这一行改成“Milkovich在1988年提出了战略性薪酬管理”。就这么简单。相当于我们小时候的把字句和被字句的转换。我吃了食物，食物被我吃了。道理是一样的。

    2.扩充和简化

    顾名思义，就是一句话你看完后加上自己的理解去扩充它，或者精简它。

    简化：Milkovich提出的战略性薪酬管理要求我们在特定条件下与目标相协调。

    扩充：Milkovich在1988年提出战略性薪酬管理的新概念与思想，它对于人力资源薪酬管理最突出的贡献是提出在做薪酬决策时面对大环境中机会与威胁并存的情况要做出恰当的反应与措施，同时也要注意配合组织全盘的，长期的发展目标与方向。避免偏离的行为发生。

    3.相似词替换

    这个方法也很容易理解，相当于找近义词，例如喜欢可以说成爱慕，缺点可以说成短板等等。

    战略性薪酬管理是由Milkovich在1988年创造的，意在做薪酬决定时对情况中的机遇和危机做出合适的反馈，并协同组织全局的，未来的发展目的和方针。

    4.翻译软件互通翻译

    不知道大家记不记得爱情公寓第三季，曾小贤翻译外国论文的桥段，我当时试了一下，简直打开新大陆。

    先把中文翻译成韩文，再从韩文翻译成中文，两者得到的结果不一致，但是大致意思是一样的。你甚至还可以翻译成德文，法文，意大利文等，再翻译回来都是不一样的。但缺点是逻辑不通，需要自己调整。

    5.构建案例补充说明

    这个和扩充法有点像，但是扩充法是一句话意思不变，你只是把它变臃肿了。而此法是根据这句话的意思，去虚构一个符合这句话标准的例子。这个在我们生活中也很常见，比如我们常说“魔鬼往往藏在细节之中”然后举个例子来论证自己的观点是一样的道理。

    至此，降重的方法也已经介绍完毕，我相信大家按照我的方法和思路来都能写出不错的毕业论文。

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