2021年自考专业介绍：人力资源管理值不值得报？

你也许听过人力资源管理专业，但对于其值不值得报考却不甚了解。在众多自考专业中，该专业一直是属于较为热门的那种，如果你对其有一定的兴趣，不妨跟着笔者一起来了解一下。

（1）报考条件：凡中华人民共和国公民，不受年龄、民族、种族的限制，均可报名参加高等教育自学考试。

（2）学习内容：人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。人力资源管理部门作为支持企业正常运转的核心机构，承担一系列充分激发人才潜能的工作流程，除了招聘，还包括员工的培训、绩效考核、薪酬福利管理（包括工资、医保、社保等），甚至整个公司企业文化的塑造。行政管理与人力资源管理有所交叉，两个专业非常相似。不过同样是管理，人力资源管理偏重学习和人打交道，行政管理则偏重学习管物，如办公设备、办公场所、车辆、会务、前台等。

（3）专业优势：本专业学生毕业后在公司内部品牌建立中更多是通过人力资源管理，提高员工的素质，建立员工形象，使之关心社会大众、遵守社会道德，更好的热情的投入工作，这是公司内部品牌建设的过程，而人力资源管理是内部品牌建设的先锋。

（4）就业情况：人力资源管理专业的毕业生可在各类企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理工作，也可从事相关培训教学、理论研究等工作。据统计，2014及2015年，该专业就业率均为75%-80%，2016年则高达85%-90%，就业率呈上升状态。

经过这么介绍之后，人力资源管理专业的相关情况相信大家已经一清二楚了吧？值不值笔者说了不算，要看大家的想法。

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