事业单位里工资会随着学历水涨船高吗？网友是这么说的

随着国家对学历教育的重视，越来越多的人也加入了成人教育的队伍中。在这其中，有的人是为了职称评定，有的人是为了升职加薪，有的人是为了买房落户...目的虽然不同，目标却一致。那么，提升自己的学历以后，工资真的会跟着提升么？今天咱们来听听事业单位的朋友们怎么讲。

网友一：我是负责事业单位工资核算的，跟您说一下事业单位（我所在的单位是全额拨款事业单位，差额拨款、自收自支单位就不了解了）工资构成：

一、岗位工资：如果你是专技岗位、工勤岗位的话，那工资与你的职称有关，目前专技共有十三级，其中十三级是员级，十一级和十二级是初级，八级、九级、十级是中级，五级、六级、七级是副高，一级、二级、三级、四级是教授级正高；工勤岗位职称有六级，有高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、普通工等。在专技与管理的序列里，职称越高工资越高。还有一类管理岗，就与你担任的职务有关了，如果是领导的话，级别越高，工资越高

二、薪级工资：也就是工龄工资，工龄越长工资是越高的，这就需要慢慢的熬工作年限了，一般年纪较大、工龄较长的人，这块的工资是比较高的

三、岗位津贴：与你所聘的职称、工龄有关，职称越高、工龄越长，这块的工资就会越高

四、生活补贴：这一部分工资事业人员都是一样的，无论工龄长短、职称高低。

网友二：事业单位分为管理岗位和专业技术岗，事业单位基本工资全国是统一的，包括岗位工资和薪级工资，绩效工资全国各地不同。目前，事业单位基本工资占收入的比例不大，根据规定，事业单位的基本工资是两年调一次，以达到提高基本工资占收入比例的目的。

一般情况下博士生薪级工资15级起，研究生12级起，本科生9级起，大专生6级起，大专一下0级起薪。管理岗和专业技术岗操作上是一样的，全国各地操作有所不同，但都大同小异。

网友三：一是学历。学历的高低对工资的多少有直接和间接的关系，直接关系是刚参加工作不久时，高中、大专、本科、研究生等定的级别档次都不一样，学历越高的越有优势，但是工作年限一旦长了自动晋级晋档了再申请学历的意义就不大了；而间接关系就是在工作年限达到了以后取得高层次学历的情况下申报职称会缩短年限，这样有些优势。

二是乡镇补贴。乡镇情款比较艰苦，作为落实政策的最底层基本处于加班下乡状态，对于在乡镇工作的人可以领取补助，以在乡镇工作10年、20年、30年为界限分为四挡，从180到360不等，也算一种收入。

三是特殊人员津贴。这里仅说下纪检人员的特殊津贴，由于纪检人员总办案子、下乡等，比较辛苦，对从事纪检工作的特定人员有一定的补贴，这是国家规定的每个月220元。